L’ingénierie de rémunération au service de votre création de valeur.
Cabinet indépendant, Financière de Vincy accompagne les dirigeants d’entreprises de la conception à la mise en œuvre de dispositifs de rémunération à la performance sur-mesure.
Une expertise complète, de la stratégie au déploiement.
Notre cabinet réunit une équipe de consultants seniors alliant vision stratégique d'entreprise, modélisation financière et maîtrise des équilibres sociaux.
Nous intervenons aux côtés des comités de direction pour concevoir des mécanismes de rémunération sur-mesure, directement connectés à votre création de valeur réelle.
Chaque dispositif est sécurisé sur le plan juridique et réglementaire grâce à la collaboration étroite d'avocats spécialisés en droit social et de partenaires financiers de premier plan.
Cette synergie d'expertises garantit à votre PME ou ETI une mise en œuvre sans risque, comprise par vos salariés et rentable dès la première année.
Deux associés fondateurs, à vos côtés.
Sandrine Revéreau
Directrice générale et administratrice
Consultante expert partner depuis 1995, Directrice générale et administratrice de Financière de Vincy SA, Sandrine Revéreau est issue d’une formation Maîtrise de sciences de gestion et DESS Droit social. Elle est en charge de la conception technique et financière, de la mise en œuvre juridique et sociale des projets ainsi que du déploiement des plans de communication RH.
s.revereau@financieredevincy.fr
Jean-Marc Revéreau
Président du conseil d’administration, Directeur général
Fondateur, consultant expert partner, Président du conseil d’administration de Financière de Vincy SA et Directeur Général, Jean-Marc Revéreau est issu d’une formation en DESS Finance option Bourse. Il intervient en amont des missions pour définir l’objectif, le cadre, le budget, la vision et les orientations stratégiques du projet. Jean-Marc Revéreau anime et forme les réseaux commerciaux. Il travaille en collaboration étroite avec le Dirigeant pour élaborer le plan stratégique, commercial et marketing et définit avec lui les axes d’optimisation de la rémunération.
jm.revereau@financieredevincy.frNous rencontrer
Financière de Vincy
10 Place Vendôme, 75001 Paris · Capital de 200 000 €
Concevoir, sécuriser, mettre en œuvre et animer.
Nous construisons chaque politique de rémunération à partir des objectifs stratégiques, de la culture et des équilibres économiques propres à l’entreprise. La modélisation financière, la négociation sociale, la sécurisation juridique et la communication auprès des équipes sont pilotées dans une même démarche.
Cette approche sur-mesure permet de transformer la rémunération en outil de pilotage, d’engagement et de fidélisation, sans dissocier l’efficacité incitative de son optimisation financière, sociale et fiscale.
30 ans
EXPERTISE EXCLUSIVE
Cabinet de référence en stratégie de rémunération à la performance depuis 1995.
3 500+
DISPOSITIFS DÉPOSÉS
Modélisés, négociés et déposés avec succès auprès des administrations depuis 30 ans.
100 %
sécurisé
Des dispositifs pérennes, validés sur les plans social, fiscal et réglementaire.
5 villes
présence nationale
Paris, Lyon, Nantes, Lille, Rennes.
Quatre expertises explicites, une même exigence de résultat.
Accords d’intéressement & partage de la valeur
Déclinaison collective et par unité de travail (BU / services / sites)
L’intéressement moderne dépasse le simple cadre légal : c’est un puissant levier d’engagement collectif. Nous bâtissons des accords sur-mesure, déclinables par unité de travail, pour corréler directement le gain financier de chaque équipe à sa contribution réelle à la performance de l’entreprise.
Découvrir nos solutions d’intéressementRémunération variable des commerciaux & forces de vente
Performance commerciale B2B / B2C alignée sur la rentabilité et les axes de progrès
Un plan de commissionnement mal calibré fragilise vos marges. Nous refondons les grilles de vos commerciaux (B2B, B2C, grands comptes ou chargés d’affaires) pour orienter leurs efforts vers les axes de progrès à forte contribution, l’acquisition qualitative et la fidélisation rentable.
Optimiser vos grilles commercialesRémunération variable individuelle des cadres opérationnels
Responsables de BU, chefs de services et centres de profit (2 à 50 collaborateurs)
Cheville ouvrière de votre plan stratégique, le cadre opérationnel a un impact direct sur la productivité, le climat social et la tenue des coûts. Nous construisons des systèmes de rétribution variable individualisés, fondés sur des KPIs opérationnels rigoureux et la performance managériale directe de leur périmètre.
Structurer la variable des managers de terrainRémunération des dirigeants & ingénierie de holding animatrice
Gouvernance, COMEX/CODIR et transmission de valeur
Pour les actionnaires-dirigeants et membres des comités stratégiques, nous déployons les mécanismes d’optimisation offerts par la holding animatrice et le partage des profits. Une approche experte pour arbitrer entre rémunération immédiate, différée, dividendes et alignement sur la valeur patrimoniale de l’entreprise.
Explorer l’ingénierie de gouvernanceDynacom RH
Communication RH, animation continue et formation managériale
La communication RH et la formation comme leviers indispensables pour transformer vos nouveaux systèmes en succès collectif. Avec Dynacom RH, nous sécurisons vos projets en créant une passerelle directe entre stratégie de direction et réalité terrain.
Découvrir Dynacom RHNos engagements
Trois principes qui cadrent chaque mission.
Sur-mesure
Chaque recommandation part de vos objectifs, de votre organisation et de vos contraintes réelles.
Confidentialité
Les informations stratégiques, sociales et patrimoniales sont traitées dans un cadre strict et sécurisé.
Transparence
Les scénarios, règles de calcul, honoraires et étapes de mise en œuvre sont expliqués avant tout engagement.
Rémunération, intéressement et performance.
Qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale facultatif permettant de verser aux salariés une prime liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Il est défini par un accord d’entreprise et peut bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour l’employeur comme pour le salarié.
Qu’est-ce que des primes exonérées ?
Les primes exonérées sont des primes versées aux salariés qui bénéficient d’exonérations de charges sociales et/ou fiscales. Cela peut concerner, par exemple, la prime de partage de la valeur (PPV), les primes d’intéressement ou les primes exceptionnelles sous certaines conditions.
Qu’est-ce que l’optimisation sociale des rémunérations ?
L’optimisation sociale des rémunérations consiste à structurer les éléments de rémunération (fixe, variable, avantages) de manière à réduire les charges sociales tout en maintenant ou en améliorant le niveau de revenu net perçu par le salarié.
Qu’est-ce que l’intéressement par unité de travail ?
C’est un dispositif innovant qui permet de calculer l’intéressement non plus sur des résultats globaux, mais sur les performances spécifiques d’une unité ou d’une équipe. Cela renforce le lien entre effort collectif et récompense.
Qu’est-ce que la rémunération variable ?
La rémunération variable est une part du salaire versée en fonction de critères de performance individuelle ou collective. Elle complète la rémunération fixe et peut prendre la forme de primes, de bonus ou d’intéressement.
Qu’est-ce que la rémunération à la performance ?
La rémunération à la performance est un mode de rétribution qui aligne le salaire sur les résultats obtenus. Elle permet de motiver les collaborateurs à atteindre des objectifs précis, en liant directement effort et récompense.
Qu’est-ce que la rémunération des managers ?
La rémunération des managers combine souvent un salaire fixe, une part variable liée à la performance, et parfois des avantages complémentaires (intéressement, actionnariat, épargne salariale). Elle doit refléter les responsabilités stratégiques du poste.
Qu’est-ce que le partage de la valeur ?
Le partage de la valeur désigne les mécanismes mis en place pour redistribuer équitablement la richesse créée par l’entreprise entre les différentes parties prenantes (salariés, dirigeants, actionnaires), notamment via l’intéressement, la participation ou l’actionnariat.
Qu’est-ce que le partage des profits ?
Le partage des profits est une forme de redistribution des bénéfices réalisés par l’entreprise, généralement à travers l’intéressement ou la participation. Il permet de récompenser collectivement les salariés pour leur contribution aux résultats.
Qu’est-ce que le package management ?
Le package management désigne l’ensemble des éléments de rémunération globale proposés à un manager : salaire fixe, variable, primes, avantages sociaux, épargne salariale, actionnariat, voiture de fonction, etc. C’est un outil clé de fidélisation et de motivation.
Prochaine étape
Parlons de vos enjeux de rémunération.
Un rendez-vous avec un expert
30 ans d’expérience en stratégie de rémunération à la performance et en optimisation des primes. Financière de Vincy vous accompagne dans la mise en place de politiques de rémunération sur mesure partout en France.
15 minutes par téléphone pour présenter votre situation, ou 30 minutes en visio pour un premier diagnostic. Sans engagement.
Matinale Dirigeants
Prochaine édition le vendredi 20 novembre 2026, quartier Paris – Opéra. Un petit-déjeuner entre 20 à 30 dirigeants autour de la rémunération variable et du partage de la valeur.