Des solutions déjà éprouvées auprès de très belles entreprises.
Plus de 3 500 dispositifs modélisés, négociés et déposés depuis 1995, du groupe international à la PME familiale.
Une expertise reconnue dans toute la France
Depuis notre création, Financière de Vincy conseille et accompagne des entreprises à forte valeur ajoutée : deux tiers d’entre elles sont leaders dans leur domaine d’activité ou sur leur marché.
L’engagement contractuel de toutes nos missions est validé par le dirigeant exécutif de chaque entreprise.
Nous travaillons dans un premier temps uniquement avec les dirigeants de l’entreprise (Direction générale, Comité exécutif, Comité de direction).
Orange
Secteur / profil
Télécoms & Retail
Dispositif déployé
Intéressement dynamique en boutique · Versement aux semestres.
Objectifs
Ventes additives, gestion des offres et satisfaction des clients.
Luxottica
Secteur / profil
Industrie & Lunetterie de luxe
Dispositif déployé
Refonte globale de la rémunération fixe et variable de la force de vente.
Grille de rémunération innovante en adéquation avec les Jobs Levels (junior, confirmé, senior, expert…) : fixe et variable évolutifs.
Objectifs
Respect du plan de croissance ; axes de progrès ; efficience commerciale renforcée.
Boston Consulting Group
Secteur / profil
Conseil stratégique mondial
Dispositif déployé
Dispositifs d’ingénierie et partage de la valeur.
Intéressement par BU et respect des BP Groupe.
Bank of America
Secteur / profil
Banque & Finance
Dispositif déployé
Accords collectifs et plans de rémunération de la performance par unité de travail.
Timhotel
Secteur / profil
Hôtellerie & Tourisme
Dispositif déployé
Accords d’intéressement par centre de profit modulés selon la rentabilité.
KPI spécifique à l’hôtellerie avec la gestion du référencement (note clients).
A.P.C.
Secteur / profil
Mode, Prêt-à-porter haut de gamme
Dispositif déployé
Intéressement cadencé et valorisation des équipes transversales et boutiques.
Une véritable stratégie de la rémunération variable des centres de profits.
Cabinet Lavoix
Secteur / profil
Propriété intellectuelle
Dispositif déployé
Rémunération sur-mesure par strate managériale et association au capital.
Package management optimisé.
Respect du plan de croissance du Cabinet et valorisation des nouveaux talents avec une stratégie actionnariale innovante.
Groupe Capron
Secteur / profil
Santé & Matériel médical
Dispositif déployé
Restructuration de la politique commerciale et motivation des équipes.
Stratégie de la rémunération des commerciaux & intéressement par unité de travail.
Objectifs
Respect du plan de croissance, développement des comptes clients et valorisation des offres à survaleur.
Groupe ClearBUS & Clic’Issimo
Secteur / profil
Logiciels & services numériques
Dispositif déployé
Mise en place d’accords d’intéressement par unités de travail opérationnelles.
Refonte de la stratégie de la rémunération variable à la performance de la force de vente.
Objectifs
Doubler le CA sur les 3 prochaines années en sécurisant sa rentabilité.
Funesphère
Secteur / profil
Services funéraires & Marbrerie
Dispositif déployé
Plan de croissance rentable.
Renforcer la gouvernance du Groupe et fédérer les managers au plan de croissance.
Intéressement des équipes : modélisation des marges contributives et intéressement multi-filiales.
Appel à l’action
Vous souhaitez mettre en place une solution optimisée de rémunération à la performance au sein de votre entreprise ?
Les solutions de Financière de Vincy sont des outils puissants et innovants pour améliorer la performance de votre entreprise et renforcer la motivation de vos collaborateurs.